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巅峰时刻

“加班赚钱”利益变现时代也需劳逸结合

作者:  admin   发布时间:2017/9/11 11:14:51

“加班赚钱”利益变现时代也需劳逸结合

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  作者:杨朝清  “一周做六天,每天12小时,入职1年后2100元的底薪,综合工资最低5079元、最高7029元,这是最保守的核算,如果你愿意加班,可以月休2天,那就会多出459~531元的周末加班费。”近日,某科技公司这种“算账式”的招工信息出现在各大招聘网站上。  底薪不高,到手的收入却不低,为何?在一些企业,“加班赚钱”成为心照不宣、约定俗成的“潜规则”,这不仅存在于以进城务工者为主要劳动力的制造企业,也存在于以白领为主要劳动力的科技公司和互联网公司。“加班越多,赚钱越多”成为一种企业亚文化,鞭策着员工身不由己却又欲罢不能地投入到加班之中。  文化学者梁鸿在《出梁庄记》一书中,生动、鲜活地刻画了进城务工者为了多赚钱拼命加班的场景。缺乏知识、技能和创新能力的务工者,只能通过自我消耗、燃烧自己的方式加班赚钱,只要能够多挣一些钱,他们再辛苦也愿意。  面对外界的批评质疑,企业显得很无辜,“不是我让他们加班的,是他们自愿加班的”。表面上,企业将是否加班的选择权交给员工,实际上员工却不得不加班——底薪如此低,不加班靠什么养家糊口、过上更好的生活?缺乏议价能力和博弈能力的员工,只能无奈接受“加班赚钱”的企业亚文化。  伴随着工业化和城市化进程,越来越多的人成为产业链条上的一环。许多劳动者就像是传送带上的齿轮,为保障大机器生产的高效运作,一刻也不敢怠慢停歇。不愿意“停下来”“歇一歇”的企业,想方设法激励员工“对自己狠一点”。  在功利主义和工具理性大行其道的今天,在一个注重利益变现的时代里,一些企业总是千方百计地实现利益最大化,却不惜牺牲劳动者基本的劳动权益。  竞争无处不在,“向上爬”没有那么容易。为了实现人生突破和向上的社会,许多人都在努力成为更强大的自己。可是,劳逸结合、张弛有度才能更好地出发,竭泽而渔难免会让劳动者过早地不堪重负。  一个企业有一个企业的不容易,一个企业有一个企业的文化。市场竞争很残酷,企业要想脱颖而出,不能仅仅依靠“拼人力”和“拼消耗”,而是要依靠改革创新让企业更有核心竞争力与比较优势。说到底,“加班赚钱”没有原罪,却不能过度,也不能当成理所当然。一个注重短期利益变现却忽视可持续发展的企业,尽管能在短期内获得不错的收益,却难以在百舸争流中永立潮头。(杨朝清)[责任编辑:陈城]。

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